Program HR w Rwandzie – nowe partnerstwo

Globalny niedobór 4,3 miliona pracowników służby zdrowia stanowi poważne wąskie gardło dla ubogich ludzi na całym świecie, jeśli chodzi o korzystanie z owoców współczesnej medycyny1. Wśród obecnych pracowników służby zdrowia występują także oszałamiające nierówności w poziomie umiejętności i rozmieszczeniu geograficznym.2-4 Nie jest zaskakujące, najgłębsze krajowe luki w zasobach ludzkich dla zdrowia przebiegają równolegle do słabych wyników zdrowotnych na poziomie populacji.1 Afryka Subsaharyjska ponosi 24% globalnego obciążenia chorobami5, ale jest obsługiwana jedynie przez 4% światowej siły roboczej służby zdrowia1. Szkoły absolwentów zdrowia w tym regionie spotykają się z przytłaczającymi ograniczeniami finansowymi, infrastrukturalnymi i kadrowymi, ograniczając ich zdolność do radzenia sobie z problemami zdrowotnymi. brak 2, 6, 6
Rwandyjski kontekst
W latach 1989-1997 Rwanda miała najni.szą .ywotność w ka.dym kraju na świecie 7; wskaźniki umieralności z powodu chorób zakaźnych i niebezpiecznego porodu nabrały tempa w wyniku ludobójstwa z 1994 r.8 Upadki pracowników jeszcze bardziej nękały kraj; wielu klinicystów uciekło lub zostało zabitych. Jednak wraz z wiekiem rozpoczęły się lata intensywnej rekonstrukcji, gdy Rwanda wynurzyła się z okresu niestabilności.
W ciągu ostatniego dziesięciolecia Rwanda przebudowała swój system opieki zdrowotnej i odnotowała najostrzejsze spadki w przedwczesnej śmiertelności w najnowszej historii9. Z populacją prawie 11 milionów ludzi w dniu dzisiejszym, 10 Rwandy wydało sumę wydatków na zdrowie w wysokości 56 USD na osobę w 2010 r., z czego 47% pochodziło od dawców.8. Liczba zgonów z powodu chorób zakaźnych i zaburzeń macierzyństwa dramatycznie spadła od 2000 r., a Rwanda jest teraz na dobrej drodze do osiągnięcia każdego z celów zdrowotnych określonych przez Organizację Narodów Zjednoczonych dla umieralności dzieci i matek, ludzkich niedoborów odporności zakażenie wirusem HIV (HIV), gruźlica i malaria w milenijnych celach rozwoju.9 Prawie wszyscy Rwandyjczycy mają ubezpieczenie zdrowotne, a najbiedniejsze 25% ludności nie płaci żadnych opłat.9 W latach 2000-2011 średnia długość życia w Rwandzie wzrosła z 48 do 63 lata (od 27 roku życia na początku lat 90.) .7
Bezprecedensowe globalne fundusze na HIV i AIDS od 2002 r. Pomogły Rwandzie i innym krajom zwiększyć dostępność wysoce skutecznej terapii przeciwretrowirusowej (HAART) w leczeniu zakażeń HIV, przekształcając chorobę z kary śmierci na możliwą do opanowania przewlekłą chorobę i na zawsze zmieniając kontekst globalnego zdrowia w procesie11 Po osiągnięciu powszechnego dostępu do HAART i gwałtownie zmniejszonej śmiertelności związanej z AIDS, 9 Rwanda stoi obecnie przed wyzwaniem utrzymania tych zysków, jednocześnie rozwiązując rosnący ciężar długotrwałych powikłań infekcji HIV i chorób niezakaźnych. w tym choroby sercowo-naczyniowe, nowotwory, cukrzycę, przewlekłą chorobę płuc i poważną chorobę psychiczną.
Tabela 1. Tabela 1. Cele szkoleniowe dla programu Human Resources for Health w Rwandzie, 2011-2018. Sektor opieki zdrowotnej w Rwandzie był pionierem zmiany zadań poprzez przeniesienie agencji na wiele decyzji klinicznych i działań dla pielęgniarek i pracowników służby zdrowia, 12, 13, ale stały brak odpowiednio wyszkolonych pracowników służby zdrowia stanowi poważną przeszkodę w zwiększaniu dostępności i jakości specjalistyczna opieka
[przypisy: worki urostomijne, implanty poznan, pediatra siedlce ]

Powiązane tematy z artykułem: implanty poznan pediatra siedlce worki urostomijne